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安徽众策人力TCL家用电器暑假工免费咨询上岗预约

2018/06/04 16:17:55 更新 信息编号:2018060417 887 次浏览
  • 肥西 - 上派

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  • 个人

    属性
  • 兼职信息

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陈主管

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陈主管2018/06/04 16:17:55 更新

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安徽众策人力资源管理有限公司(该职位由本人力资源机构代招) 



合肥市人事劳动部于2013年批准成立的从事人力资源服务的专业机构,公司本着“专业高效、腐执行细节”的服务理念,致力于成为员工“最佳雇主”,成为企业最优质的供应商,打造企业吸引和保留人才的竞争优势。



——TCL家用电器(合肥)有限公司是TCL家电集团在广东以外区域建立的产业总部,是TCL集团股份有限公司旗下最大的研产销基地之一。目前研发方面成立了家电研究院,已从传统冰洗向智能产品研发转变,现阶段我公司已经正式量产。我们公司厂区位于合肥市桃花工业园,东至文山路,西至创新大道,南至三河路,北至湖东路,占地2000亩,总体计划建筑面积为135万平米,建成后,员工将达8000人以上。

——如果把近几年TCL的国际化探索看作是被动适应国际化带来的冲击和挑战,那么,从现在开始,我们就已经进入到一个主动谋划国际化未来发展目标和任务的新阶段。我们将站在新的历史起点上,力争将TCL建成一个富有竞争力的国际化企业!

——在未来两到三年TCL发展的总体战略思路中,我们要固本强基、持续创新,实现新跨越。"固本强基", 就是要巩固基础管理之根本,强化核心能力之根基;"持续创新",就是要以技术、流程和文化的变革突破,将企业的经营管理水平提升到国际化要求的新高度。

——TCL怀揣“实业报国”的坚定理想,在过往三十余年的发展历程中,通过坚持不懈的国际化探索、持续创新的变革突破和百折不挠的奋勇拼搏,收获了丰硕的成果。当下,成长在互联网时代,我们需要探寻企业发展的新路径,而真正的“颠覆”就是思维的转变,从过去以经营产品为中心转向以经营用户为中心。

——“双+”转型战略的践行将是TCL未来工作的重心,我们要勇于打破原有的商业体系,按照互联网思维进行经营观念重构、业务重构和组织重构,推进“智能+互联网“战略转型,建立”产品+服务“商业模式。我们相信,具备变革创新和企业家精神的TCL人,一定能够完成这次自我超越,通过颠覆式的创新,为企业注入源源不断的生命力。未来,我们会以用户为中心,构建面向未来的经营体系,实现战略转型,为用户提供极致体验的产品与服务,让生活更精彩!



TCL家用电器(合肥)有限公司

世界名企:政府重点招商引资!新进入合肥,占地2000亩,发展晋升空间巨大;

高薪待遇:无实习试用期,月薪4000-6000元。

五险一金:员工满3个月即可申请五项社会保险和住房公积金;

公寓住宿:4人间,有空调、洗衣机、热水器、独立卫生间、宽带、桌椅、板凳、阳台等;

厂车接送:公司有免费班车,不住公司宿舍的可乘免费厂车接送上下班。

一、招聘岗位:普工/操作工、储备干部、储备质检、班组长、线长、技工、实习生等;

二、岗位要求:

(1)男女不限,年龄18-45周岁,初中及以上学历,身体健康;

(2)吃苦耐劳,服从管理,有在冰箱/洗衣机/空调厂区工作经验者优先;

三、工作时间:

8:00—20:00,中间2小时左右休息,每天工作10小时,月休4天;半个月倒一次班。

四、薪资待遇:

(1)综合计时制,周末两倍工资,月薪4000-6000元/月;每月15号发工资。

(2)公司建有大型的自选员工餐厅,按照公司标准,提供17元/天的餐补,多样化荤素搭配;

(3)免费提供公寓住宿,4人/间,配有空调、洗衣机、热水器、独立卫生间、宽带接口、书桌、板凳、衣柜、阳台等设施,另补助50元/人/月水电费,超出部分均摊;

(4)基本福利:享有保险,法定节假日、带薪年假,年终奖3000-6000元等;

(5)班车接送:对于不住在公司宿舍的员工,可乘坐免费厂车接送上下班;

(6)职业发展:公司由政府重点招商引资进入合肥,占地2000余亩,厂区新投建,新的生产车间/生产线需要更多的生产管理和技术人员,公司有完善的晋升制度和培训体系,给无经验的员工一个良好的培训学习机会,给有经验的人才一个高薪就业的工作岗位和发展平台,如班组长/线长/车间主任/设备维修/工艺技术员/助工/工程师等;

应聘方式:

————拨打招聘电话:有意向可直接拨打下方陈主管联系方式,欢迎广大求职者致电咨询,电话预约者优先安排;

入职材料:携带身份证原件、复印件6张、一寸白底照片6张;

特别申明:本招聘内容真实有效,不收取任何费用,敬请监督!

地址:合肥市云湖路与创新大道交汇处(可乘696路公交到“湖东路”站下车)

————欢迎加入TCL家用电器(合肥)有限公司!开启职业发展之路!

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